FrankfurtFrankfurtMainz Mo–So 09:00–18:00 +49 (0) 30 – 303 660 852 Mo–Fr 09:00–18:00 +49 (0) 30 – 303 660 852

Day

Juni 15, 2018
Häufig stellen uns Mandanten die Frage, ob ihrem Arbeitgeber im Vorfeld ihrer Einstellung ein uneingeschränktes Fragerecht zusteht. Von der Rechtsprechung wird ein uneingeschränktes Fragerecht nur anerkannt, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der Beantwortung einer Frage hat. Ein solches Fragerecht wird man beispielsweise bei Fragen zur Qualifikation des Bewerbers wohl bejahen. Der Arbeitgeber darf...
Read More

Letzte Beiträge

Arbeitsgericht Berlin: Polizei-Bewerber darf wegen sexistischen Tattoos abgelehnt werden
30. April 2018
LAG Schleswig-Holstein: Eine wirksame Verdachtskündigung erfordert eine angemessene Zeitspanne für die Stellungnahme des Arbeitnehmers
30. April 2018
Fahrverbote für Dieselfahrzeuge sind grundsätzlich erlaubt – BVerwG 7 C 26.16 und BVerwG 7 C 30.17
27. Februar 2018
Fastnacht, Karneval oder Fasching- was haben Narren arbeitsrechtlich zu beachten?
9. Februar 2018
Hilfe, ich wurde vom Arbeitgeber abgemahnt! – So reagieren Arbeitnehmer richtig auf eine Abmahnung!
6. Februar 2018

GDPR

Liquet Associates verwendet Cookie zum Betrieb der Seite.
Durch die Nutzung unserer Seite stimmen Sie der Nutzung von Cookies durch uns zu.