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Personalgespräch
Ein Arbeitnehmer, der Krankheit und daher Arbeitsunfähigkeit ist, muss in der Regel nicht an einem Personalgespräch teilnehmen. So hat es jüngst das Bundesarbeitsgericht in einem Fall entschieden, in dem ein Arbeitnehmer in den Betrieb zitiert worden ist, um ein Gespräch zur Klärung der weiteren Beschäftigungsmöglichkeit mit seinen Vorgesetzten zu führen(BAG: Urteil vom 2. November 2016 – 10...
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